Hay ciertas usos o costumbres muy arraigadas en ciertas empresas que, como asesores, debemos enfrentar y concientizar de que no son apropiadas y que generan complejas contingencias.<\/p>\n\n\n\n
Una de ellas es la creencia de que para \u201cprobar\u201d a una persona en un cargo, se la puede comenzar contratando a honorarios para posteriormente pasarla a contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Esto puede ser un error complicado y caro, puesto que en el periodo en que la persona estuvo \u201ca honorarios\u201d (pero cumpliendo horarios, deber de asistencia, y siguiendo \u00f3rdenes e instrucciones superiores) en realidad \u201csin querer queriendo\u201d<\/em> se encubri\u00f3 una relaci\u00f3n laboral hecha y derecha, en la que se debi\u00f3 retener y pagar cotizaciones previsionales por parte del empleador.<\/p>\n\n\n\n Lo anterior puede generar que el d\u00eda en que se ponga t\u00e9rmino a la relaci\u00f3n laboral, la persona que estuvo previamente a honorarios demande judicialmente la llamada \u201cnulidad del despido\u201d por no estar pagadas \u00edntegramente las cotizaciones previsionales de ese periodo.<\/p>\n\n\n\n Lo anterior genera un doble problema: la obligaci\u00f3n de pagar remuneraciones posteriores al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral hasta que se acredite la regularizaci\u00f3n de las cotizaciones, y el pago de estas \u00faltimas con multas, reajustes e intereses.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, si piensas contratar una persona por un periodo de prueba, usa mejor el contrato de trabajo a plazo fijo, y si las cosas andan bien, puedes renovarlo por una vez m\u00e1s o pasarlo a contrato indefinido.<\/p>\n\n\n\n Y los honorarios d\u00e9jalos para servicios profesionales de asesores externos como abogados, contadores, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hay ciertas usos o costumbres muy arraigadas en ciertas empresas que, como asesores, debemos enfrentar y concientizar de que no son apropiadas y que generan complejas contingencias. Una de ellas es la creencia de que para \u201cprobar\u201d a una persona en un cargo, se la puede comenzar contratando a honorarios para posteriormente pasarla a contrato […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[9],"class_list":["post-104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","tag-honorarios"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/phronetik.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/phronetik.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/phronetik.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/phronetik.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/phronetik.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/phronetik.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105,"href":"http:\/\/phronetik.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions\/105"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/phronetik.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/phronetik.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/phronetik.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}